赋能

• 应对不确定性​

  • ​基地组织

    • 污水处理厂​

      • 网络型组织架构​

  • 复杂​

    • ​错综复杂

      • ​蝴蝶效应

  • ​还原论

    • 泰勒​

      • ​高效

        • ​与好的适应能力矛盾

  • ​效率

    • ​把事情做对

  • ​有效

    • ​做正确的事

• ​化繁为简

  • 互信​

    • ​海豹突击队两人小组

      • ​泳伴儿必须共同就餐

  • ​目标共享

    • ​美联航起落架坠机事件

    • ​团队目标决定个人成败

  • ​突破深井

    • ​通过互信和目标共享把小团队融合成大团队

• ​信息共享

  • ​领导者不再垄断信息

    • ​所有人都能参加作战会议

    • ​没有禁止传播的信息就可以共享

  • ​嵌入计划

    • ​一个团队中抽取一个优秀的人到另一个团队工作6个月

  • ​关键联络官

• ​赋能

  • ​不是每件事情都要最高领导确认

  • ​赋能=做正确的事

  • ​双眼紧盯/双手放开

  • ​维系组织氛围是领导者的首要职责