蔓妈个人发展战略

• ​一、真正热爱的工作

  • ​冰山模型

    • ​知识、技能

    • ​能力

    • ​价值观、性格特质、动机

  • ​寻找匹配工作

    • ​1、目标岗位

    • ​2、搜索岗位要求

    • ​3、冰山模型综合分析

    • ​4、将自己与岗位需求模型进行对比

• 二、你的市场价值

  • • ​冰山模型

      • ​知识

        • ​容易获得，如果不能解决问题几乎没有竞争力

      • ​技能

        • ​有门槛，稀缺程度决定市场价值，供需平衡后高收入不可持续

      • ​能力

        • ​可迁移，对知识和技能有很大促进，值得多投入

      • ​自我发现

        • ​每个人的性格、动机、价值观不同，做不同的工作会有不同产出

    • ​多数人犯的错

      • ​1、知识技能的学习最容易

      • ​2、受限于目前岗位的定位

      • ​3、没有看清楚工作的本质——任何工作都是在解决问题

    • ​金句

      • ​我们的时间，应花在正确的事情上，而不是容易的事。

• ​三、寻找天赋

  • ​SIGN模型

    • ​S-自我效能

      • 有信心，感觉可以成功

    • ​I-本能

      • ​迫不及待、跃跃欲试

    • ​G-成长

      • 进步比别人明显快速

    • ​N-满足

      • ​完成后的满足感/成就感

  • ​金句

    • ​天赋不是达到一定程度后才发挥作用更多东西，而是在起点就发挥作用更多因素。

• 四、知识内化

  • ​惰性知识

    • ​已学习过，本应发挥作用，不能及时调取使用，只白白占据大脑内存

  • ​3种方法

    • ​1、掌握20%的核心

      • ​二八原则

      • ​结构化思维

        • ​主题鲜明

        • ​归类分组

        • ​逻辑递进

    • ​2、知识和问题互相靠

    • ​3、系统化训练

  • ​总结

    • ​找专业“师傅”，学习领域核心20%；思考知识点应用，记录并复盘；能力提升是系统性过程需坚持。

• ​五、坚持学习

  • 意志力有限，消耗能量

  • ​三个因素

    • 理性

      • ​量化目标

    • ​情感

      • ​deadline

      • ​比较产生焦虑

      • ​鼓励带来成就

    • ​情景

      • ​创造学习环境

• ​六、不做螺丝钉

  • ​调整主体

    • ​确定发展方向

  • ​提升能力

    • ​横向可迁移

  • ​提升认知高度

    • ​纵向可拓展