人脉型社群的运营方法

• ​建群

  • ​聚焦

    • 主题

    • 定位

    • ​分享机制

    • 告知成员加群的价值和交流机制

  • ​有首

    • ​提前发布群规则，并及时响应管理

    • ​群规最好是经过成员的一直讨论，而不是直接执行

  • ​不无聊

    • ​群活动形式

      • ​定期分享

      • ​定期活动

      • ​保持每周几个主题，每次主题1--2小时，每次邀请大咖，或群成员有序积极讨论，每次主题结束有内容沉淀

  • ​有门槛

    • ​入群采用邀请制或推荐制

  • 运营人员挑选标准

    • ​性格好

    • ​网感好

    • ​懂人性

    • ​心态好，能自黑

    • 

      ​案例

  • ​鼓励尝试试错，复盘迭代

• ​运营技巧

  • ​新人

    • ​鼓励新人参与，鼓励试错，活动复盘迭代

    • ​新人可能性

      • ​对优秀新人红包奖励

      • ​优秀活动或照片制成明信片寄给她

      • ​开发群殴活动（吐槽大会-复盘）

      • ​尝试成员轮流值班，且轮流准备活动

  • ​老人

    • ​淘汰制

      • ​末位淘汰制

      • ​活动淘汰制

      • ​违规淘汰制

  • ​提问清单制，准确报答诉求和问题

  • ​社群回报制度

    • ​及时的社群物质回报和精神回报环节成员的无力感

  • ​社群岗位工作移交书

    • ​工作制度

    • ​工作总结

    • ​群夸夸

  • ​朋友圈推荐故事制

    • ​

  • ​退群测试

• ​知识福签

• ​加人用语

  • ​来，让我们一起做一些疯狂的事情

  • ​你能一句话让我笑，又让我哭吗

  • ​有一种好友让你欲罢不能

  • ​我努力了27年，终于加到了你的微信

  • ​加到你，是上级交代的任务

  • ​我想约100位精彩的您，一起做有意义的事

  • ​冬天来了，不如和我们一起做杀手吧

• ​社群要点

  • ​有仪式

  • ​有迎新

  • ​有诊断会（复盘会）

  • ​有高价值资料

  • ​有晨读

  • ​有线下聚会

  • ​有群规

  • ​有爆照

  • 有接龙​

  • ​有产品体系

  • ​有门槛

  • ​有目标

  • ​有价值体系