人脉型社群的运营方法
建群
聚焦
主题
定位
分享机制
告知成员加群的价值和交流机制
有首
提前发布群规则,并及时响应管理
群规最好是经过成员的一直讨论,而不是直接执行
不无聊
群活动形式
定期分享
定期活动
保持每周几个主题,每次主题1--2小时,每次邀请大咖,或群成员有序积极讨论,每次主题结束有内容沉淀
有门槛
入群采用邀请制或推荐制
运营人员挑选标准
性格好
网感好
懂人性
心态好,能自黑
案例
鼓励尝试试错,复盘迭代
运营技巧
新人
鼓励新人参与,鼓励试错,活动复盘迭代
新人可能性
对优秀新人红包奖励
优秀活动或照片制成明信片寄给她
开发群殴活动(吐槽大会-复盘)
尝试成员轮流值班,且轮流准备活动
老人
淘汰制
末位淘汰制
活动淘汰制
违规淘汰制
提问清单制,准确报答诉求和问题
社群回报制度
及时的社群物质回报和精神回报环节成员的无力感
社群岗位工作移交书
工作制度
工作总结
群夸夸
朋友圈推荐故事制
退群测试
知识福签
加人用语
来,让我们一起做一些疯狂的事情
你能一句话让我笑,又让我哭吗
有一种好友让你欲罢不能
我努力了27年,终于加到了你的微信
加到你,是上级交代的任务
我想约100位精彩的您,一起做有意义的事
冬天来了,不如和我们一起做杀手吧
社群要点
有仪式
有迎新
有诊断会(复盘会)
有高价值资料
有晨读
有线下聚会
有群规
有爆照
有接龙
有产品体系
有门槛
有目标
有价值体系