张国庆《公共行政学》第三版思维导图 |
行政原理与行政体制
第一章 绪论
公共行政学概述
公共行政学涵义
研究对象与学科目的
研究范畴与研究方法
学科特点及相关学科的关系
现代行政现象与现代行政精神
公共行政学演进
早期公共行政研究时期
传统公共行政研究时期
修正公共行政研究时期
整合公共行政研究时期
发展时期
我国公共行政学的历史与现状
国家公共行政管理体制
国家公共行政管理的基础
国家公共行政管理的主体
国家公共行政管理的客体
国家公共行政管理的主要方式
第二章 行政职能
现代政府行政职能问题的由来与发展
行政职能的含义
行政职能的内涵
行政职能的扩展
行政职能的构成
关于行政职能的争论
国家与社会的关系
政府与市场的关系
公平与效率的关系
第三章 行政权力
行政权力概述
行政权力的含义
有关行政权利的主要学说
行政权力的结构
行政权力的特征及其与其他权力的关系
行政国家
21世纪的行政权力展望
行政权力分配
行政权力分配的方式与途径
行政权力分配的原则
行政权力分配过程中的相关问题
行政授权
行政授权的含义及特点
行政授权的方式
行政授权过程
行政权力行使
行政权力行使的基础/手段和影响力
行政权力行使的程度
行政权力行使过程中的负效应及其克服
第四章 行政领导
行政领导概述
领导的含义
领导的基本功能
领导与管理的区别
领导者的人生价值观
优秀领导者的品格
优秀领导者的基本素质
领导力及其提升的含义与构成
领导力的含义与构成
领导力的层次
提升领导力的主要途径
第五章 行政组织
行政组织概述
行政组织的含义与类似词之异同
国家行政组织的特征
行政组织的基本要素
行政组织的产生与成立
组织目标
目标的功用与层次
目标的合理化与特征
目标管理
组织结构
组织结构的性质
管理幅度与管理层次
行政组织体制
组织原则
组织原则的形成与意义
组织原则的主要内容
我国国家行政组织基本原则
组织环境
一般社会环境
特定社会环境
团体社会环境
组织变革
组织变革的动力与过程
组织变革的阻力与克服
组织成功变革的条件
第六章 人事行政
人事行政概述
人事行政的含义
人事行政的管理机构
现代人事行政的主要趋向及特征
现代人事行政制度:公务员制度
西方国家公务员制度的概念
西方国家公务员制度的特征
西方国家公务员制度确立的标志
现代人事行政中的职位分类
职位分类的缘起与发展
职位分类的基本概念和程序步骤
职位分类与品位分类的比较
现代人事行政的更新机制:考任,退休与培训
更新机制的含义
考任制
培训制
退休制
现代人事行政的激励——保健机制:
激励——保健的内容
考核制
奖励和晋升制
工资和福利制
现代人事行政的行为调控机制
行为调控机制的含义
义务与道德规范
监督制
惩戒制
当代西方人事行政的发展
改进人事行政的管理方法
提高公务员的工作绩效
重视公务员的行为规范与个人权利之间的平衡
我国公务员制度
我国公务员制度的建立
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的基本内容
第七章 行政决策
行政决策概述
行政决策的含义与特点
行政决策的类型
行政决策的地位和作用
行政决策机制
行政决策枢纽系统
行政决策信息系统
行政决策咨询系统
行政决策过程
决策过程的理论模型
行政决策过程的基本程序
我国政府行政决策程序的科学化,民主化